DA Merger – अगर आप केंद्र सरकार के कर्मचारी हैं तो आपके लिए एक बड़ी खुशखबरी सामने आई है। 8वें वेतन आयोग को लेकर जो अपडेट आ रहे हैं, वो न सिर्फ आपकी बेसिक सैलरी में बदलाव से जुड़े हैं बल्कि महंगाई भत्ता यानी DA के मर्ज होने की संभावना भी जताई जा रही है। इससे आपकी सैलरी में एक बड़ा उछाल आ सकता है। चलिए इस पूरे विषय को सरल भाषा में समझते हैं।
फिटमेंट फैक्टर क्या होता है
जब कोई नया वेतन आयोग लागू होता है तो पुरानी बेसिक सैलरी को एक फिटमेंट फैक्टर से गुणा किया जाता है जिससे नई सैलरी तय होती है। यही फिटमेंट फैक्टर तय करता है कि सैलरी में असली बढ़ोतरी कितनी होगी।
उदाहरण के तौर पर, 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया गया था। यदि किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 10,000 रुपये थी, तो 10,000 × 2.57 = 25,700 रुपये नई सैलरी तय हुई थी। उस वक्त DA 125% था जो बेसिक में मर्ज किया गया था।
8वें वेतन आयोग में कितना हो सकता है फिटमेंट फैक्टर
अब चर्चा हो रही है कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 3.0 या उससे अधिक रखा जा सकता है। इसका मतलब है कि यदि आपकी मौजूदा बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है, तो 3.0 के हिसाब से आपकी नई सैलरी हो जाएगी 18,000 × 3 = 54,000 रुपये। यानी एक झटके में 36,000 रुपये तक का फायदा मिल सकता है।
क्या DA को बेसिक सैलरी में मर्ज किया जाएगा
यह एक अहम सवाल है क्योंकि अगर DA को बेसिक में मर्ज कर दिया गया तो फिर अलग से DA की गणना की जरूरत नहीं होगी। इससे एक स्थायी और बढ़ी हुई सैलरी मिलेगी और हर बार महंगाई भत्ते के लिए इंतजार नहीं करना पड़ेगा।
पिछले वेतन आयोगों की परंपरा को देखें तो जब भी नया वेतन ढांचा लागू किया गया है, उस वक्त तक के जमा हुए DA को बेसिक में मर्ज किया गया है। उसी योग पर फिर फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया है।
Also Read:
लाखों लोगों का राशन कार्ड हो सकता है रद्द! सरकार ने जारी किया नया नियम – Ration Card E-KYC
अभी तक की स्थिति
सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग के चेयरमैन और सदस्यों की घोषणा नहीं की है लेकिन यह तय है कि दिसंबर 2025 के बाद इसका गठन कर दिया जाएगा। संभावना है कि 2026 से इसे लागू कर दिया जाए। कर्मचारी संगठन चाहते हैं कि फिटमेंट फैक्टर को कम से कम 3.0 रखा जाए और DA को बेसिक में मर्ज किया जाए।
जुलाई से दिसंबर 2025 के बीच DA में ज्यादा बदलाव नहीं
चर्चाएं यह भी हैं कि 2025 की दूसरी छमाही में महंगाई दर स्थिर रह सकती है। ऐसे में DA में बहुत ज्यादा बढ़ोतरी की संभावना नहीं है। यही वजह है कि कर्मचारी संगठन अब फिटमेंट फैक्टर और DA मर्जर पर फोकस कर रहे हैं।
सरकार से अपेक्षा की जा रही है कि वो कर्मचारियों की मांगों को समझे और उन्हें वित्तीय मजबूती देने के लिए मजबूत वेतन ढांचा लागू करे।
नए कर्मचारियों को मिलेगा बड़ा फायदा
जिन कर्मचारियों की हाल ही में सरकारी नौकरी लगी है या जो आने वाले सालों में नियुक्त होंगे, उन्हें इस बदलाव का सबसे ज्यादा फायदा होगा। उन्हें पहले ही दिन से एक बेहतर सैलरी स्ट्रक्चर मिलेगा जिससे उनका मोटिवेशन भी बढ़ेगा और आर्थिक स्थिति भी मजबूत होगी।
8वां वेतन आयोग केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एक नई उम्मीद बनकर उभर रहा है। यदि सरकार DA को बेसिक में मर्ज करती है और फिटमेंट फैक्टर 3.0 या उससे अधिक रखती है, तो सैलरी में अब तक की सबसे बड़ी बढ़ोतरी संभव है।
सरकार और कर्मचारी संगठनों के बीच बातचीत जारी है और सभी की नजरें इस बात पर टिकी हैं कि आखिरकार 2026 में कर्मचारियों को कितनी राहत मिलेगी। अगर आप भी केंद्र सरकार के कर्मचारी हैं तो तैयार रहिए एक मजबूत और बेहतर सैलरी ढांचे के लिए जो आपके आने वाले भविष्य को बेहतर बना सकता है।
